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《2021届中国高校毕业生薪酬报告》显示，博士学历层次的岗位平均薪酬为15355元，硕士学历层次的岗位平均薪酬为8777元，本科学历层次的岗位平均薪酬为5999元，博士学历层次与硕士学历层次之间的岗位薪酬差距很大，平均薪酬差达6721元。通过以上数据，我们不难发现，学历对于薪资的影响还是非常大的，这也是为什么越来越多的学生选择考研或者考名校的原因之一。
考研是医学生的最佳出路
医务人员的薪酬向来是社会关注的话题之一。临床医学跟其他专业不太一样，分为5年制本科、5+3一体化招生、8年制本硕博连读三种。本科毕业大多数只能去乡镇医院或者是县级医院，三甲医院研究生都不好进。所以这个专业的学生大多数都会选择考研，继续深造。通过读研甚至读博，我们拥有更多的机会来获取一份体面且高薪的工作，从而让自己拥有更高的生活质量。
从医疗事业的现状来看，在我国大部分地区，临床医学就业趋势还是比较乐观的，很多二三线城市急需基层医疗人员，对于临床医学毕业生特别是高学历优秀毕业生的需求很大。有些地方医院为了吸引人才，会和政府联合出资引进海归或者高学历人才，甚至如果是双一流大学毕业的博士生，还有机会分到房子。可以看出考研是医学生最佳的出路。
事实确实如此，现在一般的三甲医院最低起都是硕士，顶级的三甲医院和大医院都要博士，提升学历以增加就业竞争力就成为了唯一的解决途径。
考研满足自己的个性发展需求
当然考研并不单单因为就业趋势的影响，医学知识的更新速度很快，单靠本科阶段的医学知识是不可能胜任临床工作的，必须时刻学习。因此部分医学生并不着急工作，希望能够考取研究生，有更多的时间和经历去深入学历和掌握更多的、更精彩的、更有必要的医学知识，丰富自己的知识理论库，为将来投入临床工作在作几年的理论准备，更加满足自己的个性发展要求。
一部分同学因为专业型硕士和规培并轨后，只需三年时间，读专硕期间可取得执业医师资格证书、住院医师规范化培训合格证书、硕士学位证书、硕士学历证书，即所谓的“四证合一”。只用三年时间，就可取得学医路上必须取得的证件并提升自己学历，为将来的长远自身发展作一个可能的准备。
医学毕业生就业前景分析 地域选择VS医院选择 对医学类毕业生的要求，不仅具体专业之间存在差别，而且地区性的差别也比较大，不同等级城市的医务人员薪酬差距较大，这与经济的发达程度有着密切的关系。丁香人才发布《2020中国医院薪酬报告》（以下简称报告）显示，一线城市平均薪酬达25.5万，二三线城市19.0万，四线及其他城市12.8万。
但是经济越发达的地区和城市对毕业生的需求反而越小，这主要是因为经济发达地区的医疗事业起步早，发展比较成熟稳定，特别是这些城市的公立医院，基本上都是人才饱和。而中小城市因为医疗事业正处于不断进步发展的阶段，对人才的需求量则相对较大。
该《报告》对14个省市、90余家医院、20个重点科室的薪酬水平进行了直观呈现和分析，深度解读当前中国医院薪酬结构现状。《报告》显示，公立医院平均薪酬水平比民营医疗机构低10%，区域之间薪酬差异较为明显，一线省份薪酬水平显著高于二线省份，相差30%；此外，绝大部分医院都进行了自主分配，合理拉开了内部差距。公立医院不同科室之间的薪酬差距为35%，民营医院不同科室之间的差距是80%。
很多医学界人士认为，医科类毕业生就业时不要局限于自己的求职范围。大城市的公立医院条件虽好，发展空间大，但因为招人少且要求高，应聘者多，竞争激烈，成功的难度系数比较大。而民营医院也不错，遍地开花，正处在上升发展的阶段，能够提供更多的职位，待遇方面也比较灵活，更加市场化。毕业生去民营医院就业，也不失为一个好的就业渠道。
医学行业：待遇不等
不同科室的薪酬差别很大，肿瘤科、心血管科等科室薪酬较高，儿科、皮肤科等科室较低。同时，职称对于科室间的薪酬影响同样较大，从图中可以看出，职称与收入成正比关系，职称越高，收入就越高。正高医生平均年收入超过初级职称医生收入的3倍。反映到地域上，职称带来的薪酬差距更加明显，相邻职称之间薪酬差异在40-50%。
由于资历和经验的影响，不同层次医学类人才的收入也各不相同。《报告》显示，医生这一职业，越老越值钱，随着年龄和工作年限的增长，万元占比明显增加。而8000元以下的主力军为未满30岁的年轻医生们。学历不够就业难，这是根本就跨不过去这第一道坎。
2020 年医学门类毕业生社会化平均薪酬涨幅最高，达到了 24.32%。在国家政策支持、疫情常态化防控、医院业务量增长的背景下，对于医学类人才需求出现了供不应求的状况，随着云计算、大数据、物联网、移动互联网、人工智能等新兴技术不断和成熟，加速了传统医疗行业与这些新兴技术的融合，使得医学类人才愈发紧俏，相对的医学类毕业生市场化平均薪酬也是水涨船高。
